网吧经营系列--别说员工不用心，送点股份出去~

storm23

其实这招我是跟我们这里一家家电卖场学的，只要是里面的员工全部都用股份进行捆绑，但结果是有的员工在年终分红的时候会笑得很开心

我把这招拿来针对网吧的情况进行改良了一下，大家来看看

比如你网吧现价值60W，那么就以60W为基数，0.1%的股份价值为600

然后拟一份股份合同，这份合同为自愿签署的，员工可以选择签或不签，全凭自愿

员工可以同通直接掏钱购买股份或每月从工资中扣除一定的资金份额（比如300元）用于定投股份（反正600元购买0.1%的股份）

对于工作时间较长的员工在签署完股份合同的那天为准直接以工作时间进行赠送股份
1年 0.2%
2年 0.4%
3年 0.6%
4年 0.8%
5年    1%
赠送标准以每年0.2%的基准进行递增
工作时间不满一年但超过6个月的按照1年计算，工作时间不满2年的但超过1年6个月的按照2年计算，以此类推
注：协议中必须注明所赠送的股份只作为年终分红时的依据所使用，并不作为员工辞职时的股份折价计算

比如某员工签署股份合同是2014年1月1日，到这天为止他在网吧工作了1年8个月，那么就直接赠送0.4%的股份。而这名员工约定每个月从工资中扣除500元用于定投股份，那么到2014年12月31日这天这名员工就持有网吧1.4%的股份

如果网吧在2014年一年中赚了80W，那么2015年1月1日进行分红的话，这名员工就可以分得:80W*1.6%=12800元（满一年赠送0.2%的股份）
如果网吧在2014年一年中亏了5W，那么2015年1月1日进行分红的话，这名员工就要从所购买股份的金额中扣除他应该共同承受亏损的那部分500*12)-5W*1.6%=5200元,持有网吧股份约为0.09%

员工辞职时按照辞职当天为止所持有的股份进行退股，网吧按照所辞职的员工的持股比例进行支付相应的金额并签署退股协议
比如某员工于2014年1月1日签署合同（签署合同时被赠送0.4%的股份）于2015年1月1日辞职，这期间定投了500*12=6000，折算为1%的股份，那么到辞职那天为止的持有股份为0.4%（前期赠送）+1%（在职期间所购买股份）+0.2%（满一年赠送的股份）=1.6%，不过其中0.6%的股份为赠送股份，所以不作为退股折算，也就是说该员工辞职时只有1%的股份作为退股折算的股份，赠送的0.6%不进行折算。


但是最初的股份协议中必须注明如员工因恶劣行径或蓄意伤害共同利益而被开除的话，不执行退股。

以上只是一个我自己设想的一个样板，具体的执行细节和股份比例设置请按照自己的实际情况进行构思