[01.08]联想海外裁员2500人超1/3 大中华区幸免

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                                                　　新浪科技讯 1月7日下午消息，联想集团8日在公布亚太区与大中华区合并的同时，还将公布一项资源调整计划，其中涉及全球裁员2500人，占员工总数的11%，占联想海外员工总数的38%。联想新闻发言人表示，此次裁员不涉及大中华区。
　　联想集团同时宣布，2009年高管薪酬福利降低30%至50%，削减行政职能费用，亚太区总裁麦大伟及美洲区总裁Scott DiValerio将离职、迁移多伦多呼叫中心至北美的主要运营地北卡罗莱纳州。
　　全球裁员2500人
　　消息人士透露，联想内部经过长时间的多次讨论，数次更改，最后将裁员规模定在2500人，主要涉及欧美等人力成本较高的大区，占联想海外员工的此次裁员不涉及大中华区。
　　这是联想新一轮裁员重组启动后的第二批裁员。10月18日，联想集团宣布裁减其位于美国的全球总部50名员工。当时，联想即明确表示还将继续裁员，“有些区域会，有些区域不会，取决于经济状况的好坏。”
　　除了裁员之外，联想还制定了一系列提高效率、降低费用、提升执行力的措施，如进行流程重组提升端到端的运营效率、压缩部门费用等，具体包括：2009年高管薪酬福利降低30%至50%，削减行政职能费用，亚太区总裁麦大伟及美洲区总裁Scott DiValerio将离职、迁移多伦多呼叫中心至北美的主要运营地北卡罗莱纳州。
　　公开资料显示，联想目前在全球大约2.32万名员工，其中70%位于中国大陆，为16572名；在美国工作的员工接近2000名，剩余大约4600名则受雇于其他国家。对于6600名海外员工的联想而言，2500人占37.9%，超1/3。
　　联想上一轮裁员是2007年4月，持续一年，当时裁员1400人，大中华区亦未受影响。2006年，联想裁员1000名员工。
　　大中华区再次幸免全球裁员
　　消息人士说，经过联想内部长时间的讨论，此次裁员不涉及大中华区。此前，有媒体报道称，联想计划北京裁员200人，其中以总监、经理等中层干部为主，占其北京员工总数的5%。
　　该人士称，联想大中华区为了达到总部下达的成本压缩目标，确实讨论过一些的裁员方案，200人裁员计划是其中一种。但考虑到众多复杂的内外部因素，最终决定“此次裁员不涉及大中华区裁员”。
　　目前，尚不清楚联想此轮裁员重组到此结束，即：不明确一段时间内联想下一批裁员波及大中华区。
　　联想裁员过冬
　　在金融危机、全球经济放缓的背景下，没有行业不受到大环境的影响，IT行业同样如此。在IT行业中，几乎所有的IT巨头都制定了应对金融危机的措施，一些包括裁员计划。
　　Sun裁员5000至6000人，AMD裁员600人，惠普因整合收购而来的EDS裁员2.46万人。
　　Nvidia裁员360人。类似的公司裁员几乎数不胜数，几乎涉及所有IT企业。
　　联想集团董事局主席杨元庆在11月初的媒体电话会议上说，联想业绩不佳的原因既与经济低迷有关，也与自身战略执行不到位有关。
　　杨元庆当时点名批评了亚太区所属的日本、印度两个国家。此外，联想欧洲、非洲和中东区和亚太区均亏损。按照上述逻辑，联想此次合并亚太区、重点裁撤欧美等大区也在情理之中。尽管中国PC环境放缓明显，但大中华区依然保持了不错的增长势头，因此，联想大中华区此次裁员不涉及。(立雄)
                                               
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