[02.11]高管高薪不能背离道德底线

蓝色枫叶

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                        　　国务院拟管控金融国企高管薪酬
　　-事件：媒体关于“国泰君安百万年薪”的报道引来各界极大关注，很多股民认为他们是明抢股民的腰包，更有人认为这是一种国有资产的流失，与原来一些金融高管的天价年薪相联系，多数民众感到极为不满。有学者专家建议金融高管年薪不超过50万元，近日，国务院颁布信息，拟管控金融国企高管薪酬。
　　专家点评
　　多角度观察 高管应降薪
　　金士顿科技有限公司人力资源总监 杨艳雯
　　从法律角度看，减薪要符合相关的法律法规，不能再搞行政性的层层摊派，合法性要高于合理性。
　　从政治角度看，整个国民经济进入了下滑衰退期，企业领导人以身作则，带头艰苦奋斗，“勒紧裤腰带”，节约各项非生产性开支，主动减薪作表率，值得赞赏。从HR管理角度看，企业高管所获得的高额薪酬往往占据工资成本相当大的比重，因此单从降低人力成本而言，与其裁员不如给高管减薪，一个高管的年薪往往可以养活几十甚至上百名普通员工。
　　从道德角度看，有些企业高管的薪酬水平已经到了“不道德的程度”，无论业绩好坏都毫无廉耻地捞进百万甚至千万元薪酬。从社会角度看，有些企业高管不愿减薪，也不想承担什么社会责任，认为确保就业率和社会稳定是政府的事情，与我何干？于是照样大幅度地变相裁员，把责任推给政府，把困难留给社会。
　　做好减薪的相关法律及制度准备
　　中华英才网人力资源总监 张丽荣
　　减薪在实际操作过程中会遇到许多问题：是以业绩为导向的制度还是以个人意志为转移的行政命令？是人力资本产权激励的有效途径，还是上级管理部门的统一要求？是因高层决策失误造成的公司困境而由高管自觉担当起责任，还是让普通员工来承担？是高管层带头减薪，还是仅仅作秀而实际不执行？是在减员之前还是之后减薪？
　　从长远看，尽管企业高层或阶段性的减薪并不是现代企业管理中能治标的惟一手段，但在金融危机或企业处于困难时期要是减得有道仍不失为一剂约束性猛药。在减薪问题上，要有法可依、有章可循，有些民营企业在这个问题上做出了很好的榜样。比如像三一重工只减高层薪酬，而对员工却坚持“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”的“三不政策”；阿里巴巴非但不减薪反而给员工增薪；皇明集团逆势而上，将增产扩招三万员工，启动全球人才战略。
　　晨报记者 高利华
                    
                        
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