[03.09] 网游企业跳槽现象严重:公司内部分帮结派

蓝色枫叶

    在中国古代流传着一句俗语，叫“铁打的营盘，流水的兵”，这句话用在如今的网游行业中再合适不过了。每年年初，都会成为游戏行业“跳槽”的高发期，这似乎已经成为了一种定式。而在金融风暴影响下的2009年，这一现象尤为突出，可谓是人才动荡的“大灾年”。那么，在网游业中哪类人最容易跳槽？主要原因是什么？面对人才短缺的现实，各个企业又是如何应对的？
　　公司内部分帮结派 没有员工发展空间
    “由于金融风暴的影响，今年行业内的跳槽比往年多了很多，可以说是‘跳槽成风’了。”龙游天下总裁郦彦卿说道。据他介绍，由于受到金融风暴的影响，一些资金贮备不足的中小型企业难以支持，纷纷倒闭转投他人篱下。这也就导致了一些游戏制作团队带着自己尚未完成的产品，四处寻找落脚之地。
    郦彦卿告诉记者，在游戏行业中，70%到80%的从业者是因为喜欢玩游戏才进入到这一行业，其实他们对这个行业还很不了解。进来以后才发现所在公司与自己想象的相差甚远，于是就会选择跳槽。在郦彦卿看来，一些公司投资者的态度就注定了一个企业的成败。他说：“作为公司的老板，对公司的发展要保持积极的态度，要敢于拼搏。如果老板都认为公司的未来比较渺茫，而削减员工的开支、紧缩银根，那么这样的公司怎么能留住人才呢？”此外他还表示，在一个企业之中，管理层的做法和态度也是导致人才流失的主要原因。郦彦卿坦言，现在的很多游戏企业中，大都会出现公司管理层分帮结派，做小圈子，把自己的亲戚朋友拿来重用，而忽略了真正的专业人才。这就导致很多人才由于得不到器重，始终无法融入到公司的环境中去，而最终选择跳槽。
    对此，世纪天成副总经理王勇也有着相同的看法，他说：“一些企业已经形成了家族式的管理团队，公司的管理层几乎都是‘家里人’。这样一来，很多人就得不到足够的上升空间，因此导致了一些有能力的人在做到了主管、总监等职位以后，就没有提升的余地了，谁会在没有前途的地方继续干下去呢？” [1] [2] [3] [4]