[02.10]经济危机下企业人才“掘金”引关注

蓝色枫叶

                        　　企业“顺势而为”张榜求贤 中高级人才流动加快
　　2009年春节刚过，数场大规模人才招聘会就陆续在北京举行。记者在采访中发现，一些逆势而上、业绩表现良好的企业又开始大规模地招揽人才，一直令人担忧的人才市场由此有了春天的第一丝暖意。
　　记者注意到，由于国家在通信领域的3G建设计划得以实施，3年内建设投资预计约4000亿元，另外，交通、能源等项目也都成为国家4万亿元内需政策的受益者。有报道称，去年4季度中央新增的1000亿元投资，其中120亿元用于加快节能减排和生态建设工程，诸如风电等新兴产业将如虎添翼，借势迅速发展，新人才的招揽也自然要随之跟上，这就给予各类专业技术及管理人才更为广阔的职业发展空间。
　　在各类招聘企业中，北京亿阳集团近期推出了150多个职位的招聘计划，其中包括数十名高级管理人才的招聘。据该集团总裁办公室负责人赵志钢介绍，通信领域的前景十分看好，产业领域内的利好政策给一些企业的发展带来了良好的推动力，此次招聘也是“顺势而为”，企业也要为业务的继续发展储备良好的人力资源。该集团目前已经进入高速增长的发展期，还要着眼于今后10年甚至更长远的发展，这就需要有更多的人才尤其是高级管理和技术人才的加入，带来更多新的思路和动力。
　　据某专业招聘网站的一项调查结果显示，有49.5%的职场人表示自己没有受目前世界经济环境动荡的影响，将继续进行自己的跳槽计划；有18.1%的职场人表示，本来没计划跳槽，因为受金融危机的影响，现在想赶紧找下家。有行业竞争优势和独特资源的企业，通常会成为眼下人才市场的“香饽饽”。智联招聘高级职业顾问郝建认为，这类已经处于高速发展的高科技产业集团，更易被大多数资深职场人士划为未来发展的“优质股”。
　　据了解，亿阳集团的招聘计划中，对于各级管理人员，甚至是高层管理人员的招聘，在整体招聘计划中占到了相当的比例。也就是说，该集团对于优秀的高层管理人才更是敞开了大门。
　　赵志钢表示，此次招聘重点关注的就是精英人才，企业并非简单地进行招聘，更多的是突出对高级人才的“吸引”。对于高管来说，足够的适应能力是企业很看重的，能够迅速地把握到企业的价值观，融入企业文化中，是一个管理人员首要必备的素质。另外，选择进入新企业的管理人员也应该明确，自己进入某家企业究竟希望得到的是什么，在积极的目标之下，才可能产生最大价值的行动。
　　采访中，多家国内外知名企业人力资源经理都表示，尽管大环境的就业形势比较严峻，人才可选择范围更广，但企业用人的标准不会降低，依然是会严把进人关。
　　“当然，中高级人才一直都是各企业最为关注的，他们一旦有变动的意向，就会立马被猎头盯上，而且往往还是会在大型企业的大圈子里谋职。”北大纵横管理咨询公司专家关雪峰告诉记者。他还表示，这也是企业借金融危机来优化组合团队、修炼内功的机会，企业和求职者都应冷静反思，最终做出有利于自己的选择。商报记者 黄良进